Advogados João Galamba e Isabella Lins tiram algumas dúvidas sobre a relação empregador-empregado
Com o avanço da tecnologia, algumas novidades na relação entre o patrão e o funcionário têm surgido ao longo do tempo. Hoje, por exemplo, qualquer trabalhador possui um celular com a capacidade de gravar áudios e vídeos. Porém, filmar uma conversa com o empregador é permitido para possíveis provas no futuro?
Os advogados trabalhistas João Galamba e Isabella Lins, do escritório Galamba Felix Advogados, tiram essa e outras dúvidas sobre a relação em um ambiente profissional. Além disso, os especialistas esclarecem sobre a advertência e sobre a possibilidade de o patrão “vasculhar” o computador do funcionário.
É verdade que o funcionário pode gravar conversa com o patrão para usar em sua defesa?
“Pode, desde que ele seja uma das partes da conversa. Então, ele não pode deixar o celular escondido na sala do patrão. Mas, se ele estiver conversando com o patrão, pode”, explica Isabella.
O funcionário é obrigado a assinar advertência?
“Ele não é obrigado a assinar a advertência. Além disso, o patrão ou o RH precisa deixar o funcionário ciente tanto da advertência, quanto do motivo que a originou”, destaca Galamba.
A empresa pode monitorar o computador do funcionário?
“Se for um computador de trabalho, sim. Não tem problema algum. Se for pessoal, não”, concluiu Isabella.
RELAÇÃO DE TRABALHO
Toda relação de trabalho é regulada pelo direito do trabalhador, ou seja, o profissional pode recorrer ao ambiente jurídico sempre que precisar. No entanto, algumas pessoas confundem a relação de trabalho com a relação de emprego.
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